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(Mainland China)
Kingsun Development Co., Ltd
Kingsun Development Co., Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Distribuidor, Exportador, Fabricante, Empresa comercial
Anos com Global Sources:
4 anos
Mercados de exportação:
Ásia, América do Norte
4 anos
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Fabricante de palitos de sorvete há mais de duas décadas
Fornecedor Unilever | Top 1 na China | 4 fábricas e 1 centro de vendas
Os 3 melhores fabricantes de sorvetes do mundo
KINGSUN DESENVOLVIMENTO CO., LTD (doravante referida como KINGSUN) está localizada em Dalian, a cidade portuária mais importante do nordeste da China. Ela está envolvida na indústria de palitos de sorvete há mais de 20 anos e é a maior fabricante mundial de palitos de sorvete.
4 Fábricas e 1 Centro de Vendas
Permita que a KINGSUN seja um dos poucos fabricantes que montou sua própria base de matéria-prima na Rússia e tem a capacidade de cobrir toda a cadeia industrial, desde a produção de toras de madeira e o processamento profundo de varas de madeira até a venda e exportação de produtos acabados.
Um dos maiores fornecedores globais de fábricas de sorvete da Unilever
A KINGSUN trabalha com a Unilever desde 2003 e atualmente se torna um dos maiores fornecedores globais de fábricas de sorvete Unilever em todo o mundo. O portfólio de produtos da KINGSUN inclui todas as varas de madeira regulares e qualquer serviço personalizado para a atividade de promoção, que nos ajudam a fornecer muitos clientes famosos em casa e no exterior, como Nestlé, Nutresa, Yili, Mengniu e muito mais.
Estenda a distância hoje
Foco, profissionalismo e distinção nesta indústria tradicional são a filosofia de negócios da KINGSUN. Saúdo sinceramente todos os clientes para nos visitar; acreditamos firmemente que você encontrará nossas diferenças!
Informações básicas
Capitalização total
US $9.000.000 a 9.999.999
Ano de criação
2019
Total de funcionários
200 a 249
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
SGS
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $10.000.000 a 14.999.999
Percentagem de exportação
NA
Serviço OEM
No
Pequenas encomendas aceites
No
Nomes das marcas
NA
Condições de pagamento
NA
Vantagens competitivas principais
NA
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
Unilever, Yili, Mengniu
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
大连鑫森科技发展有限公司
Número de registo
91210246683048213R
Morada de registo da empresa
辽宁省大连普湾新区三十里堡镇卫国分场
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Perfil do registo comercial
by 3ʳᵈ party
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por 3ʳᵈ party, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
Weiguo Branch, Thirty Mile Castle Town, Puwan New District, Dalian, Liaoning
Data de incorporação
2009/03/25
Forma jurídica
Sociedade de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Administration for Market Regulation of Dalian Jinpu New District
N.º de registo
91210246683048213R
Capital autorizado
RMB 26,600,000
Capital realizado
RMB 26.600.000
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
Yi Han
Âmbito da atividade
Pesquisa e desenvolvimento de ciência e tecnologia de alimentos; Processamento, embalagem e venda de palitos de sorvete, palitos de madeira, colheres de madeira e depressores de língua para contato com alimentos; Importação e exportação de bens e tecnologia. (itens que devem ser aprovados de acordo com a lei só podem ser realizados após serem aprovados pelos departamentos relevantes.)
Expiração da autorização de exercício de atividade
2029/03/24
Acionistas
Jiahe (Haikou) Management Consulting Co., Ltd.
Certificações
Certificações de produtos
Imagem Norma / Número Emitida por Validade Nome do produto Modelo
SGS SGS
2017/01/24
~
2027/01/24
Palitos de sorvete de madeira Ver lista
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente a raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, durante a semana regular de trabalho. Com o tempo, quando necessário, é totalmente compensado de acordo com a lei local, ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações confidenciais-negociações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir adversamente sobre a integridade da Empresa. Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outros pagamentos e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de uma quantia razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da Empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações. Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa. Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa. Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e os interesses da Empresa. O uso pessoal da propriedade da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa. Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este Código de Conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Propriedade Intelectual
Seguimos e respeitamos estritamente todos os direitos de propriedade intelectual durante a condução de nossos negócios nos mercados doméstico e mundial.
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